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切勿“催一下动一下”的工作态度

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切勿“催一下动一下”的工作态度

发布日期:2019-10-19 作者:明月清风 点击:

论福建众搜公司催一下动一下的服务态度与应付的工作质量。

一个单位工作作风可以直接反应出一个单位的工作效率,切实转变“懒散拖”的工作,将会极大的提高工作的全面落实,也会提高人民群众对一个地区党委政府的满意度。

不难发现,在一个单位常常会遇到这种情况,当工作或者任务遇到阻碍和瓶颈,难以推动落实下去,部分同志往往存在能拖一阵是一阵的心态,最终导致了影响全面工作难以推进。当一个部门主要负责同志或者自己的分管领导责令一次、要求一下,才会“走一步”,没有了上级部门和领导的“催促”,然而又会放慢“脚步”,停滞不前。

这种拖拉的工作作风,在某些单位存在相当一部分,对如何解决这种现象,我们党也经历长期的探索与实践,当然也取得了很大的效果,在此笔者有三点建议。

一是要形成工作定期汇报制度。比如,党委、党组班子成员定期汇报工作情况以及下一阶段的工作安排,可以形成周报、半月报;涉及重大项目和重点任务办公室,定期汇报工作推进情况,并列举推进工作存在问题以及改进措施,增强工作汇报实效性;以此为要求逐步形成一个部门“想干事、干成事”的良好的工作氛围。

二是要强化干部的责任担当意识。肩膀上担子轻,必然会导致工作作风轻浮,对攻坚克难存在一定的抵触作用。适当的压担子,尤其是年轻干部,从开始工作就给予一定担子,让其心理逐渐熟悉工作氛围。同时,也要从外部入手,针对担当意识不强,强化日常考核、检查通报等制度,比如可以制度负面清单,针对违反负面清单要给予相应的处理和处罚,让其痛才会真正改正落实。

三是要严格执行干部奖惩机制。干部的选任中很重要的一条原则是能上能下,针对不担当、少担当的干部,应该把其放在能下这个位置。合理公平的工作机制和选拔机制,将会倒逼干部去担当、去落实,让干部在思想认识中逐步意识到,只有工作干得好,敢于担当、勇于担当,才会在未来获取更大、更多的机会。


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